Un nouveau chapitre pour le dialogue social européen chez Clariane

Comment construire un projet commun à l’échelle européenne tout en restant au plus près des réalités de terrain ? Chez Clariane, cette ambition se concrétise par un dialogue permanent avec les représentants des salariés, au service d’une gouvernance plus inclusive. Le Groupe a renouvelé, à l’unanimité de ses membres et avec le soutien de la Fédération syndicale européenne EPSU, l’accord encadrant son comité d’entreprise de la société européenne (CESE) pour une nouvelle période de quatre ans. Une nouvelle étape qui confirme la volonté de construire les grandes transformations du Groupe dans le dialogue et la participation.

Faire vivre un dialogue social à l’échelle européenne

Créé en 2022 à la suite de la transformation de Korian en société européenne, le comité d’entreprise de la société européenne réunit des représentants des salariés des six pays où Clariane est implanté.

À ce jour, Clariane est le seul groupe européen de son secteur à disposer d’une telle instance. Véritable espace de dialogue, le CESE permet de partager les réalités de terrain, d’échanger sur les grandes transformations du Groupe et de construire des réponses communes aux enjeux auxquels sont confrontés les collaborateurs dans les différents pays.

Ce dialogue permet également d’identifier des enjeux communs, de partager les expériences de terrain et d’enrichir les pratiques du Groupe à l’échelle européenne. 

Quand le dialogue devient un levier d’action

Au fil de son premier mandat, le CESE est progressivement devenu un lieu de coopération entre les représentants des salariés, la direction et les différents pays où Clariane est implanté. Les échanges menés au sein de cette instance ont permis de partager les expériences de terrain, de confronter les pratiques et de construire des approches communes sur plusieurs enjeux structurants.

Cette dynamique s’est notamment traduite par la définition d’un cadre européen de dialogue social, le renforcement de la formation des managers, l’élaboration d’un guide européen de prévention de l’absentéisme, la conclusion d’un accord consacré à la santé et à la sécurité au travail ainsi que l’adoption d’une charte commune en faveur de la réduction des émissions de carbone.

Au-delà de ces réalisations, cette coopération contribue à diffuser une culture commune du dialogue et à faire émerger des solutions nourries par les réalités du terrain, au bénéfice des collaborateurs comme des personnes accompagnées.

Anticiper ensemble les évolutions des métiers

Le renouvellement de l’accord ouvre une nouvelle phase de cette coopération européenne. Les travaux porteront notamment sur l’élaboration d’un protocole européen d’intégration en santé et sécurité au travail ainsi que sur la création d’un groupe de travail paritaire consacré à l’intelligence artificielle et à ses impacts sur les organisations et les métiers.

En complément des conseils de parties prenantes et du comité de mission, le CESE contribue à faire vivre une gouvernance plus ouverte et plus participative, où les retours d’expérience des collaborateurs nourrissent les réflexions sur les grandes évolutions du Groupe.

Parce que les métiers du soin et de l’accompagnement évoluent en permanence, Clariane est convaincue que les réponses les plus pertinentes se construisent collectivement. En poursuivant ce dialogue à l’échelle européenne, le Groupe renforce une gouvernance fondée sur l’écoute, la participation et le partage d’expériences, afin d’accompagner au mieux les collaborateurs et, à travers eux, les résidents, les patients et leurs proches.