Clariane poursuit sa transition bas carbone : une nouvelle charte européenne pour mobiliser tous les acteurs du Groupe
Le 20 novembre 2025, la Direction et le Comité de la Société Européenne (CE-SE), instance de représentation transnationale des salariés, ont adopté une charte ambitieuse pour soutenir le plan de réduction des émissions carbone défini par le Groupe, en formulant des recommandations. Les principes d’action identifiés au sein du document reposent sur l’information, la formation, la transformation des pratiques et la protection des salariés, résidents et patients face au changement climatique.
Depuis 2023, Clariane s’est engagé, en tant que société à mission, dans une trajectoire de réduction de son empreinte carbone, en rejoignant l’initiative Science-based targets (SBTi), qui a validé l’alignement des objectifs de réduction du Groupe avec les Accords de Paris. La charte, élaborée dans le cadre d’un dialogue constructif entre le CE-SE et la Direction, vise aujourd’hui à accélérer cette dynamique en impliquant tous les niveaux de l’entreprise et du dialogue social autour des actions de décarbonation.
Une mobilisation collective autour de trois axes majeurs
La charte réaffirme le rôle essentiel de chacun dans la transition bas carbone, à travers trois axes d’action structurants, assortis de recommandations opérationnelles.
1. Informer, sensibiliser et former les salariés
- Managers : relayer la stratégie bas carbone, promouvoir les actions de sensibilisation (Semaine européenne du développement durable, webinaires, modules e-learning…) et renforcer la formation des métiers clés.
- Équipes : être formées, participer activement aux événements, partager et valoriser les initiatives locales.
- Représentants du personnel : intégrer les enjeux environnementaux dans le dialogue social, notamment lors des temps forts comme la Semaine du développement durable.
2. Déployer des pratiques permettant de réduire l’empreinte carbone
- Managers : favoriser les achats responsables, mettre en œuvre les plans d’action (énergies renouvelables, audits énergétiques…), adapter les politiques de mobilité et ajuster les initiatives aux réalités de chaque site.
- Équipes : adopter les écogestes dans le quotidien professionnel comme ils sont pratiqués à domicile (réduction du gaspillage, économies d’énergie, tri sélectif…).
- Représentants du personnel : suivre les indicateurs carbone, soutenir les initiatives de sobriété énergétique, promouvoir les prestataires et solutions à moindre impact carbone pour l’organisation des échanges sociaux.
3. Protéger les salariés et les résidents face aux impacts climatiques
- Managers : cartographier et suivre les risques d’exposition aux risques climatiques, intégrer l’adaptation climatique dans les projets immobiliers, ajuster les conditions de travail en fonction des situations.
- Équipes : faire preuve de vigilance lors des épisodes climatiques extrêmes, appliquer les consignes de gestion des risques, remonter les alertes.
- Représentants du personnel : analyser les vulnérabilités et proposer des mesures d’adaptation (horaires, équipements, aménagements).
Cette charte incarne la volonté de la Direction et des membres du Comité européen d’agir concrètement ensemble pour ralentir et s’adapter au changement climatique, en mobilisant les collaborateurs autour d’actions durables et responsables. Nous sommes convaincus que l’engagement de tous, à chaque niveau de l’entreprise et chacun dans son rôle et sa fonction, est la clé pour accélérer la transition bas carbone et préserver la qualité de vie de nos salariés et résidents.
Une ambition partagée pour un avenir durable
Avec cette charte, Clariane renforce sa mobilisation collective autour de la réduction de son impact carbone et en faveur de l’adaptation de ses établissements. Une étape clé pour réduire durablement notre empreinte carbone et protéger salariés et résidents face aux enjeux climatiques.