Clariane accueille

La pluralité est précieuse et nous pousse, chaque jour, à promouvoir une organisation toujours plus inclusive. Bien au-delà du cadre de la loi, Clariane s’engage à faciliter l’intégration professionnelle de ceux qui requièrent une attention particulière, et à favoriser en interne, une culture de l’ouverture à la différence dans une démarche bienveillante et respectueuse.

Le Groupe prend en compte la diversité des origines compte tenu des nombreuses nationalités représentées dans tous les pays où il est implanté. En Allemagne, le nombre de salariés de nationalité étrangère a doublé en 2022.

De nombreuses actions sont menées pour prendre en compte la diversité des origines, telles que la réalisation d’un guide Bien vivre ensemble élaboré en France dès 2020, des ateliers participatifs avec des directeurs de site et des responsables de ressources humaines, un plan d’action diversité en Belgique qui a conduit à l’obtention du « label diversité » pour la région de Bruxelles. Le plan d’action mis en place depuis 2020 inclut la révision des procédures de recrutement, des formations aux biais inconscients, du coaching.

L’inclusion passe également par l’emploi et le recrutement. Clariane est un recruteur important dans les 700 villes et bassins de vie desservis où il est implanté et près de 30 % des apprentis français recrutés par le Groupe sont issus des quartiers prioritaires de la ville.

Sophie Boissard copréside le Collectif d’entreprises pour une économie plus inclusive et à ce titre engage Clariane dans de nombreuses actions solidaires et inclusives dans les quartiers prioritaires de la ville ou via une politique d’achats responsables. 

Bien vivre ensemble, c’est permettre à chaque salarié de pouvoir avoir une trajectoire d’emploi réussie, quelle que soit sa situation de santé ou de handicap. Clariane promeut l’accès et le maintien dans l’emploi de toutes personnes en situation de handicap dans les six pays où il est présent.

Clariane s’engage à intégrer des collaborateurs handicapés et s’assure qu’ils ont les mêmes opportunités que l’ensemble des salariés. En France, le Groupe dispose d’une mission handicap dédiée dans le cadre de son accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées, renouvelé en 2024 à l’unanimité des partenaires sociaux pour une durée de trois afin de poursuivre les actions entreprises sur plusieurs axes majeurs : la communication et la sensibilisation des équipes, le recrutement et l’intégration, la formation et le maintien en emploi. Dans le cadre de cet accord qui favorise l’insertion et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap, 274 personnes ont été recrutées ou déclarées en situation de handicap depuis le 1er janvier 2022 (et 174 aménagements de poste et études ergonomiques ont été réalisées).

Clariane est partenaire depuis 2019 du salon de recrutement virtuel Hello Handicap et mène annuellement une édition dédiée, Hello Handicap by Clariane. Depuis 2021, un partenariat a été lancé avec la mission handicap de Synergie pour proposer des postes d’aide-soignant et cuisinier en apprentissage et permettre ainsi de professionnaliser les candidats en situation de handicap vers nos métiers. L’apprentissage est un fort levier de recrutement pour ce public pour Clariane puisque 111 apprentis en situation de handicap nous ont rejoints depuis 2021 pour préparer le diplôme d’État d’aide-soignant ou encore un titre professionnel de cuisinier.

Clariane est également très actif en termes de sensibilisation interne et de communication et est partenaire aux côtés de l’ADAPT de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées depuis des années.

L’initiative #StOpE – Stop au sexisme ordinaire en entreprise – a été créée en 2018 par Accor, EY et L’Oréal France. Lancée aux côtés de vingt-sept entreprises, elle constitue la première initiative interentreprises dédiée à la lutte contre le sexisme ordinaire au travail. Son objectif est de mutualiser les énergies, partager les bonnes pratiques et favoriser la mise en œuvre d’actions concrètes pour faire évoluer durablement les comportements.

Placée sous le haut patronage du ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, l’initiative est portée et animée par l’AFMD depuis 2021.

Clariane a signé l’acte d’engagement #StOpE le 25 janvier 2024, rejoignant ainsi un collectif d’employeurs et d’associations mobilisés pour prévenir et combattre le sexisme ordinaire au travail.

Convaincu que chacun doit pouvoir évoluer dans un environnement de travail respectueux et inclusif, le Groupe s’engage à promouvoir, partager et déployer chaque année des actions concrètes de sensibilisation, de prévention et d’accompagnement afin de faire reculer durablement le sexisme ordinaire au sein de ses activités.