Rencontres de la FHP 2026 : retour sur l’intervention de Sophie Boissard à la table ronde « Qui nous soignera demain ? »

Le 8 octobre 2026, Sophie Boissard, directrice générale de Clariane, a participé aux Rencontres de la Fédération de l’hospitalisation privée (FHP), organisées à Paris autour du thème « Santé 2027 : le devoir d’agir ». Lors d’une table ronde consacrée à l’avenir des professions de santé, elle a défendu plusieurs leviers pour répondre aux besoins croissants de soins : investir dans la formation, favoriser les évolutions professionnelles et mettre les innovations technologiques au service des équipes.

À l’approche de l’élection présidentielle de 2027, cette nouvelle édition des Rencontres de la FHP a réuni responsables politiques, professionnels de santé et acteurs de l’hospitalisation privée pour échanger sur les grands défis du système de santé français et les transformations à engager.

Sophie Boissard est intervenue lors de la table ronde « Qui nous soignera demain ? », aux côtés d’Alain Desbouchages, président du Conseil national de l’Ordre des infirmiers, de Jérôme Marty, médecin généraliste et président de l’Union française pour une médecine libre (UFML), et d’Annie Vidal, députée.

Former davantage de professionnels pour anticiper les besoins

Face aux tensions sur les ressources humaines en santé, Sophie Boissard a plaidé pour un investissement accru dans la formation, particulièrement dans les professions paramédicales, avec l’ambition de doubler le nombre de professionnels formés chaque année.

Pour mieux anticiper les besoins, elle a également proposé la création d’un comité de filière, qui permettrait aux acteurs du secteur de mieux coordonner leurs efforts et d’adapter les capacités de formation aux besoins identifiés dans chaque territoire.

L’intelligence artificielle, un levier pour libérer du temps aux équipes

De l’analyse des données de tarification à l’élaboration de plannings intelligents, en passant par l’automatisation de certaines tâches administratives, l’intelligence artificielle ouvre de nouvelles perspectives pour améliorer le fonctionnement des établissements de santé.

Autant d’applications déjà mises en œuvre ou en cours de développement au sein de Clariane, notamment dans les établissements de soins médicaux et de réadaptation (SMR) et de santé mentale du réseau Inicea. Leur objectif : simplifier les processus, alléger la charge administrative des professionnels et leur permettre de consacrer davantage de temps aux patients.

Le déploiement de ces innovations à plus grande échelle nécessite toutefois une coopération renforcée entre les établissements, les éditeurs de logiciels et les organismes publics, pour faciliter les échanges de données et l’automatisation des processus

Miser sur les parcours professionnels pour renforcer l’attractivité des métiers

L’attractivité des professions de santé passe également par la possibilité d’évoluer et de développer ses compétences tout au long de sa carrière.

Au sein de Clariane, cette ambition se traduit notamment par le développement de formations diplômantes et certifiantes, avec l’objectif de permettre à au moins 10 % des collaborateurs de s’engager dans un parcours diplômant.

Parmi les dispositifs présentés figure l’Executive Master MEOS (Management des Entreprises et Organisations de Santé), proposé par l’Université Clariane en partenariat avec l’INSEEC. Cette formation de niveau bac +5, accessible à distance sur 14 mois, permet à des professionnels de se préparer à des fonctions de direction d’établissement tout en poursuivant leur activité.

Formation, innovation et perspectives d’évolution professionnelle : autant de leviers qui, associés à une meilleure anticipation des besoins en ressources humaines, contribueront à préparer le système de soins de demain.