Le Mois des Valeurs : un temps fort pour faire vivre ce qui nous unit
Et si les valeurs d’une entreprise se mesuraient avant tout dans les gestes du quotidien ? Dans la manière d’écouter, de coopérer, ou simplement de prendre soin des autres ? Pour la quatrième année, Clariane consacre le mois de juin aux valeurs qui constituent le socle de sa culture commune : la confiance, la responsabilité et l’initiative. Du 1er au 30 juin 2026, les collaborateurs du Groupe se mobiliseront autour d’initiatives concrètes, pensées pour favoriser les échanges, encourager l’engagement collectif et faire vivre nos valeurs au plus près du terrain. Porté par les ambassadeurs valeurs et les équipes locales, ce temps fort réunira les collaborateurs des établissements et des sièges autour d’actions participatives, immersives et solidaires.
Revenir à l’essentiel : des valeurs qui guident le quotidien
Le Mois des Valeurs est aussi l’occasion de remettre en lumière les outils et repères déjà à disposition des collaborateurs pour accompagner les réflexions et les pratiques au quotidien : le e-learning « Les Fondamentaux Clariane », la Charte éthique, le jeu des valeurs et sa version digitalisée (la plateforme « Et vous, que feriez-vous ? »), ou encore le dispositif d’alerte interne Integrity Line.
Outre ces ressources, l’objectif est d’encourager la réflexion et le dialogue autour des situations concrètes du quotidien, afin d’aider chacun à faire vivre les valeurs du Groupe et à renforcer cette culture de l’attention qui guide nos relations avec les personnes accompagnées, leurs proches et nos collègues.
Changer de regard avec « Vis ma vie »
Passer une journée aux côtés d’un agent de service hospitalier, suivre le quotidien d’un chef cuisinier, découvrir le rôle d’un animateur, d’un agent d’accueil ou encore d’un technicien de maintenance : l’initiative « Vis ma vie » s’impose désormais comme l’un des rendez-vous incontournables du Mois des valeurs en France, Allemagne et Belgique.
En immersion sur le terrain, les collaborateurs des sièges découvrent concrètement les réalités du quotidien en établissement, les défis des équipes et la richesse des métiers qui font vivre Clariane chaque jour. Une expérience humaine qui favorise une meilleure compréhension mutuelle, crée du lien entre les équipes et rappelle l’importance de chaque métier dans l’accompagnement des personnes fragiles.
En France, l’expérience se prolongera avec un « Vis ma vie inversé », permettant aux collaborateurs des établissements de découvrir à leur tour les métiers du siège.
Une manière concrète de décloisonner les fonctions, renforcer les liens et mieux comprendre le rôle de chacun.
Bien-être, bientraitance et engagement collectif
Parce que prendre soin des autres passe aussi par l’attention portée aux équipes, plusieurs initiatives seront consacrées cette année à la qualité de vie et des conditions de travail.
En France, des webinaires animés avec Malakoff Humanis aborderont des sujets très concrets comme la sédentarité, la santé des femmes ou les addictions. Une campagne dédiée à la bientraitance viendra également nourrir les échanges autour des bonnes pratiques et des enjeux du quotidien.
Autre initiative fédératrice : le challenge « Bougeons ensemble », qui invitera les collaborateurs à relever des défis collectifs autour du bien-être et de l’activité physique, au profit d’une association soutenue par le Groupe.
Des initiatives locales qui racontent les valeurs autrement
Dans plusieurs pays, les équipes ont imaginé des formats originaux pour faire vivre les valeurs de manière simple, concrète et participative.
En Italie, l’initiative « Pay it Forward », inspirée du traditionnel caffè sospeso, encouragera les collaborateurs à laisser une attention ou un message bienveillant à leurs collègues. Un quiz interactif autour de situations du quotidien permettra également d’ouvrir la discussion autour de l’empathie et des relations de travail.
En Belgique, les établissements seront invités à compléter des posters collaboratifs dédiés aux valeurs afin de partager idées, expériences et témoignages.
En Espagne enfin, le concours photo autour des valeurs fera son retour pour une troisième édition. Collaborateurs, résidents, patients et familles seront invités à illustrer en image ce que représentent pour eux la confiance, la responsabilité et l’initiative.
Un mois pour créer du lien
Journées de l’engagement organisées par la Fondation Clariane, participation à la Course des héros, portes ouvertes interservices au siège de Clariane à Paris… tout au long du mois de juin, les initiatives se multiplieront pour encourager les rencontres, les échanges et les engagements collectifs.
Au-delà des formats proposés, le Mois des Valeurs reste avant tout un moment de partage pour les équipes. Un temps pour prendre du recul sur les pratiques, mieux se connaître et rappeler que les valeurs prennent tout leur sens lorsqu’elles se vivent collectivement, chaque jour, ensemble.
Le Mois des Valeurs est un temps collectif essentiel pour faire vivre concrètement ce qui nous unit chez Clariane. Derrière la confiance, la responsabilité et l’initiative, il y a avant tout des femmes et des hommes qui, chaque jour, font le choix de l’écoute, de l’engagement et de l’attention portée aux autres. À travers les nombreuses initiatives organisées cette année encore dans tous nos pays, nous voulons encourager les échanges, renforcer les liens entre les équipes et rappeler que notre culture se construit avant tout sur le terrain, ensemble.