Confiance, responsabilité, initiative : un mois pour incarner ce qui nous unit

Les valeurs de confiance, de responsabilité et d’initiative sont au cœur de la culture de Clariane. Elles nous rassemblent, nous guident, et prennent vie chaque jour dans les gestes et les engagements de nos 63 000 collaborateurs à travers l’Europe. Elles constituent aussi le socle éthique de notre manière de prendre soin – avec respect, attention et intégrité – des personnes fragiles que nous accompagnons. Chaque année, en juin, nous leur consacrons un temps fort : le Mois des valeurs, une séquence collective d’écoute, de reconnaissance et d’actions concrètes dans tous les pays où le Groupe est présent.

Le Mois des Valeurs : une dynamique collective à l’échelle européenne

Sous l’impulsion des ambassadeurs valeurs, chaque pays organise plusieurs initiatives tout au long du mois de juin.

Au plus près du terrain avec Vis ma vie

Parmi nos actions phares, Vis ma vie offre aux collaborateurs des sièges l’opportunité de s’immerger, le temps d’une journée, dans la vie de nos établissements. L’objectif ? Découvrir le quotidien d’un agent de service hôtelier, d’un cuisinier, d’un technicien, d’un animateur, d’un serveur ou encore d’un agent d’accueil. Une expérience unique qui favorise une meilleure compréhension mutuelle et renforce les liens entre les équipes support et celles de terrain.

En France, de nombreux établissements – maisons de retraite médicalisées Korian, cliniques Inicea – ouvrent leurs portes pour accueillir des immersions « Vis ma vie ».

Nouveauté cette année en Belgique et aux Pays-Bas : l’édition 2025 du Vis ma vie se déroule sous le thème Switch Expertise. Les collaborateurs des services support (communication, ressources humaines, achats, comptabilité…) sont invités à mettre leurs compétences au service des établissements hôtes, en fonction de leurs besoins spécifiques.

En Allemagne, le concept du Vis ma vie (Schau in meine Welt) est intégré au développement des collaborateurs tout au long de l’année. À l’occasion du Mois des valeurs, les équipes sont particulièrement encouragées à vivre cette expérience.

Une autre vision du travail au siège avec « Un pied dans ton service »

En France, les sièges de Paris, de Lyon et d’Aix-en-Provence organisent pour la première fois une initiative d’échanges interservices. Les collaborateurs peuvent découvrir, le temps d’une heure, le quotidien d’un autre service. Cette immersion croisée vise à renforcer la cohésion, valoriser les expertises de chacun et mieux comprendre le rôle de ses collègues. Chaque service accueillera des sessions de découverte, dans un esprit de curiosité bienveillante et de partage.

Nos valeurs à l'épreuve du réel

Parmi les autres actions phares de ce mois des valeurs, le lancement de la plateforme digitale « Et vous, que feriez-vous ? » en France et au siège du Groupe. Inspirée du jeu papier « Parlons valeurs ! » conçu en 2021, cette version interactive invite à réfléchir à des situations concrètes, inspirées du quotidien professionnel.

Une manière de rendre notre Charte éthique vivante, en aidant chacun à exercer son discernement.

Concours photos valeurs

Parce que nos valeurs nous relient à ce que nous faisons chaque jour, nos équipes en Espagne renouvelle cette année concours photo autour des valeurs, lancé pour la première fois en 2024. Cette initiative invite l’ensemble des collaborateurs, mais aussi les résidents, patients et leurs familles, à capturer en image ce que représentent pour eux chacune des valeurs. À travers leurs regards, leurs expériences et leurs sensibilités, chacun peut ainsi contribuer à faire vivre ces principes qui guident nos actions. Trois prix seront décernés : le Trust Award, le Responsibility Award et le Initiative Award – un hommage visuel et humain à ce qui fonde notre engagement collectif.

Voter pour les valeurs... avec le « Korian Stimm-o-mat » !

Autre temps fort du Mois des Valeurs : l’automate de vote des valeurs (Korian Stimm-o-mat), déployé en Allemagne dans l’ensemble de nos établissements ainsi qu’au siège de Korian Allemagne. Ce dispositif simple et ludique invite chaque collaborateur à exprimer ce qui, à ses yeux, incarne le mieux l’esprit Clariane : la confiance, la responsabilité ou l’initiative. Il suffit de glisser un ou plusieurs jetons colorés dans les urnes correspondantes.

Ce vote anonyme permet de faire émerger une perception collective des valeurs les plus présentes – ou les moins visibles – au sein des équipes. Les résultats, révélés après le 30 juin lors d’un atelier d’échange, constitueront une base concrète pour ouvrir le dialogue.

Des mots… à l’action

En Italie, pour favoriser l’échange de bonnes pratiques et renforcer la cohésion, nous déployons Words into action : un kit de newsletter, tags adhésifs et totems déployé dans tous les établissements. Avec cette initiative, il s’agit de permettre à chacun de s’exprimer librement et de reconnaître le travail de ses collègues. Chaque collaborateur reçoit des tags adhésifs sur lesquels il peut écrire un mot d’appréciation, d’encouragement ou de reconnaissance, puis les offre en main propre ou les fixe sur l’uniforme de la personne concernée.

Les K-Awards : célébrer l’engagement et l’inspiration

Enfin, la Belgique organisera pour la quatrième année consécutive les K-Awards, distinctions annuelles mettant en lumière les initiatives les plus inspirantes déployées au sein de nos maisons de retraite médicalisées Korian. Ces prix valorisent les projets ayant démontré, par leur qualité et leur portée, l’incarnation concrète de notre mission et de nos valeurs auprès des résidents, des équipes et des communautés locales. Les nominés et lauréats se verront ainsi reconnaître leur contribution à l’amélioration continue de la qualité de vie et du soin par leur engagement collectif et leur bienveillance.

Semaine de la bientraitance : renforcer la culture de l’attention

En France, l’accent sera mis sur la bientraitance lors de la dernière semaine du Mois des valeurs. Une semaine entière dédiée, pour sensibiliser l’ensemble des équipes à l’importance d’une culture de l’attention au quotidien, dans toutes les dimensions de l’accompagnement. Plusieurs communications seront diffusées à destination du réseau afin de partager des repères, des témoignages et des outils concrets pour prévenir les situations de négligence. Un webinaire viendra également rythmer cette séquence, pour approfondir les enjeux liés à la bientraitance, valoriser les bonnes pratiques existantes et encourager une mobilisation collective autour de cette exigence fondamentale.

Ce Mois des valeurs 2025 sera, une nouvelle fois, l’occasion pour chacun des collaborateurs du Groupe de faire vivre au quotidien les valeurs qui nous unissent. Chez Clariane, tout le monde a sa place pour faire la différence, à son échelle, là où il est, et avec ce qui l’anime !